公司開(kāi)除員工怎么辦？合同期內(nèi)可以曠工嗎
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在合同期內(nèi)公司無(wú)故開(kāi)除員工公司需要支付違約金。 用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果公司無(wú)合法理由辭退，則應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者，并且告知工會(huì)。用人單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 曠工只是一般違反與用人單位規(guī)章制度額，用人單位按規(guī)章制度處罰，不得開(kāi)除。用人單位違法開(kāi)除的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 用人單位違法開(kāi)除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同以及不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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公司開(kāi)除員工最長(zhǎng)可以曠工多久職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)，累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.06.19 197 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無(wú)故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無(wú)故曠工，通常員工沒(méi)來(lái)上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2020.09.02 555 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無(wú)故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無(wú)故曠工，通常員工沒(méi)來(lái)上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2021.12.12 1,524
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員工曠工公司可以開(kāi)除員工嗎?
職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。
2021-07-12 15,340 -
員工無(wú)故曠工公司可以開(kāi)除嗎
1、法律規(guī)定了對(duì)職工的處理程序，即使該員工無(wú)故曠工達(dá)到單位規(guī)定的天數(shù)，單位有權(quán)根據(jù)單位規(guī)章制度對(duì)該職工作了處理決定，但也應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，履行相應(yīng)的程序，如告知義務(wù)，召開(kāi)職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)，最后作
2022-02-04 15,340 -
曠工幾天公司可以開(kāi)除員工
根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
員工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工曠工，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試
2022-03-12 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17
