無固定期限勞動合同能提前解除嗎
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無固定期限的勞動合同可以提前解除。無固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動合同也可以提前解除。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
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無固定期限勞動合同能解除嗎？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事
2020.06.12 240 -
能解除無固定期限勞動合同嗎可以解除無固定期限勞動合同。在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的
2020.03.11 174 -
勞動合同法無固定期限的勞動合同可以提前解除嗎無固定期限的勞動合同可以提前解除。無固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動合同也可
2020.12.24 166
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無固定期限勞動合同能解除嗎？
無固定期限勞動合同簽訂后，勞動者不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同需提供30天通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-04 15,340 -
無固定期限的勞動合同能解除嗎
"無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同提前解除賠償標準
勞動者與單位簽訂無固定期限勞動合同，那么提前解除勞動合同，是勞動者主動的，單位不支付經(jīng)濟補償。單位解除勞動合同的，那么要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-11 15,340 -
無固定期限勞動合同能否解除
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者
2022-04-07 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,131 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,010 2022.04.17
