勞動(dòng)合同試用期合同的法律特點(diǎn)有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。 (2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。 (3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定 (4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程 (5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。 (7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性 (8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性
根據(jù)勞動(dòng)合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動(dòng)合同等都做了特別規(guī)定。
-
勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有哪些勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是： 1.勞動(dòng)合同主體具有特定性； 2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3.勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為； 4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征； 5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
2020.04.21 928 -
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.02.20 187 -
勞動(dòng)合同具有哪些特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)： 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
2020.10.20 589
-
勞動(dòng)合同法試用期有哪些特點(diǎn)
勞動(dòng)合同法試用期的功能是： 1、有利于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察； 2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的員工； 3、保護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者考察、了解該用
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期具有哪些特征?
試用期是勞動(dòng)合同的一部分，用人單位可以在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者試用期不合格的，用人單位有權(quán)解除而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天提出離職。 見習(xí)期、實(shí)習(xí)期，是針對(duì)尚未畢業(yè)的
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有哪些
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： （1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)
勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)： 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3、勞動(dòng)合同客體具有
2022-07-19 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:10
保管合同有哪些法律特征保管合同，是指雙方當(dāng)事人約定一方將物交付他方保管的合同。保管合同的法律特征具有以下四點(diǎn)，分別是： 1、保管合同是提供勞務(wù)的合同，保管合同以物的保管為目的，保管人為寄存人提供的是保管服務(wù)； 2、保管合同既可以是有償合同，也可以是無償合同，訂立
1,590 2022.11.24
