勞動(dòng)合同法試用期合同法律有哪些

2022-04-01 18:55

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勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)法，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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勞動(dòng)合同試用期的法律有哪些

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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根據(jù)勞動(dòng)合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動(dòng)合同等都做了特別規(guī)定。

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。

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