勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不超過1年的，試用期不超過1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過1年不超過3年的，試用期不超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期。試用期違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初期階段，依法簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商同意后的合同條款，是企業(yè)和員工相互考察、理解和熟悉的勞動(dòng)雇傭過程，使用者和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，勞動(dòng)資金雙方必須共同遵守，任何一方違反都必須承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資金方在試用期間有違法表現(xiàn)。1、承諾試用期過長(zhǎng)。一家公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，試用期約定為六個(gè)月。有些公司規(guī)定試用期為3個(gè)月，合同每年訂購(gòu)一次。表面上，這種做法不可或缺。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇，但實(shí)際上試用期超過了相關(guān)規(guī)定。2、隨意解除勞動(dòng)者。一些雇主在試用期結(jié)束后因各種原因解雇了雇員，因?yàn)樵囉闷诠べY低甚至不支付工資，這些雇主實(shí)際上在賺取廉價(jià)的勞動(dòng)力。例如，一些百貨公司在銷售黃金期到來(lái)之前招募了很多營(yíng)業(yè)員，黃金期過后以試用期不合格為理由退休，房地產(chǎn)公司和廣告公司在使用者的時(shí)候也利用試用期的招牌使用廉價(jià)的勞動(dòng)力。從事藥品、健康食品、化妝品的銷售公司以設(shè)立事務(wù)所的名義，以高薪招聘市場(chǎng)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多應(yīng)聘者，有些人終于熬過了試用期，但公司沒有借口審查，一紙通知就離開了，應(yīng)聘者也成為了廉價(jià)的勞動(dòng)力。

《勞動(dòng)合同法》第十九條