勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的期限是最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，具體的期限要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)定。
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勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；其他。
2020.02.20 187 -
勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 4、同一用人單位與
2020.07.16 177 -
勞動(dòng)合同試用期的法律有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同期間的長(zhǎng)短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對(duì)勞動(dòng)合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動(dòng)合同等都做了特別規(guī)定。
2020.09.29 110
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勞動(dòng)合同試用期有哪些法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)另：同一用人單位
2022-03-24 15,340 -
的勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； (二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； (三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-03-27 15,340 -
法律上勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律條文： （1）只要符合勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定情形，無(wú)需提前通知。 （2）《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期期間有哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不超過(guò)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年不超過(guò)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞
2021-10-23 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,788 2022.04.17
