公司裁員一般的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員，法律術(shù)語是指用人單位單方解除勞動合同，主要包括過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形。 勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，依法可向用人單位要求經(jīng)濟補償。 其標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.02.05 172 -
公司辭退員工一般補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償該員工。
2020.05.01 140 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員補償分為兩種情形： 第1種情形是公司合法裁員，則用人單位應(yīng)按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第2種情形是公司
2021.04.27 397
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)一般是什么
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-04-02 15,340 -
公司裁員補償一般標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-04-16 15,340 -
一般公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-05-02 15,340 -
公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般是多少
（1）公司裁員有嚴(yán)格的條件限制，如果不符合法定條件的話，就構(gòu)成違法解除勞動合同。 （2）合法裁員，根據(jù)你的工作年限，你可以得到2個月工資的經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的話，你可以得到四個月的工資
2022-05-07 15,340
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,302 2022.05.11 -
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15
