老板口頭承諾工資不承認后果會怎樣
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口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實質約定。有簽訂勞動合同，需要遞交以下材料： 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復印件； 5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對方拖欠工資可以選擇舉報至勞動局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動關系的材料，前往用工方所在勞動部門申請勞動仲裁。如果是勞動者主動不簽勞動合同，就沒有賠償；如果是單位主動不簽，勞動者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計
2020.01.07 574 -
老板口頭承諾的股份根據(jù)我國法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應的書面股份轉讓合同，并在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規(guī)定的其他方式進行。否則，可以要求其承擔相應的違約責任。
2021.01.10 280 -
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老板口頭承諾工資，不承認怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-27 15,340 -
老板口頭承諾的工資不承認怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-03-21 15,340 -
老板口頭口諾的工資不承認怎么辦呢，收到口頭口
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項
2022-04-16 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟賠償金。2、建議您有意識地收集好相關證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340
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01:55
口頭協(xié)議不承認法院怎么認定口頭協(xié)議不承認法院會結合其他證據(jù)認定是否予以采納。 1、口頭協(xié)議因為其可變更性強、證明力弱、難以取證，故應當由主張口頭協(xié)議存在的一方提供其他證據(jù)加以佐證，形成一個完整的證據(jù)鏈條的，才會被人民法院采納。 2、口頭協(xié)議，只要其內容不違反法律、行
546 2023.03.29 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:59
包工頭無資質要怎樣承擔責任包工頭無資質所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04
