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不辭職直接走人不領工資好不好?

2023-03-23 10:03

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2023-03-23回復

勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

沒辭職直接走,用人單位會發(fā)工資。如果勞動者沒有提前通知用人單位,并且通知后用人單位沒有同意的情況下,而提前離職的,如果給用人單位造成損失的,則用人單位有權要求勞動者賠償損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司無權不給工資,自離不給工資于勞動合同法相抵觸,如單位不支付,可以到當?shù)貏趧泳种俨?。但員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。

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    2022.09.30 2,195
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    2020.07.26 327
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    2020.12.11 402
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  • 不辭職直接走人不給工資

    勞動者沒有辭職就走,是可以拿到工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局

    2022-03-21 15,340
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    勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者和用人單位存在勞動糾紛(不管勞動者是否離職),勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益

    2022-03-14 15,340
  • 沒有提前一個月辭職,就直接走人,好不好

    一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦

    2022-05-09 15,340
  • 不辭職直接走人不發(fā)工資嗎

    勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者和用人單位存在勞動糾紛(不管勞動者是否離職),勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益

    2022-03-14 15,340
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