工資糾紛可以勞動仲裁勝訴嗎？
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勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭議是指勞動關(guān)系雙方就國家統(tǒng)計局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發(fā)生的爭議。所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動糾紛時，可以依法申請勞動仲裁。
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如果當(dāng)事人申請勞動仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對一審判決不服的，則可以在收到判決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對一審裁定不服的，可以在收到裁定書之日起的十日內(nèi)提起上訴。
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2022-03-21 15,340 -
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工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁是有時間限制的，即《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定。 2、雖然勞動仲裁的
2022-04-09 15,340
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