勞動(dòng)仲裁勝訴后可以拿回工資嗎
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進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回試用期工資之間沒(méi)有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿試用期回工資的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否能拿回用人單位拖欠的試用期工資，還需要視具體情況而定： 1、單位是否能在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中進(jìn)行調(diào)解，如果不能調(diào)解的，則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請(qǐng)求。如果證據(jù)不符合要求的，職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動(dòng)仲裁，或仲裁后通過(guò)法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺(jué)履行，如果不自覺(jué)履行的，則職工可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 但是，申請(qǐng)法院執(zhí)行的，也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資，如果存在單位無(wú)履行能力等特殊情況的，仍有可能無(wú)法拿回工資。
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如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對(duì)一審判決不服的，則可以在收到判決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對(duì)一審裁定不服的，可以在收到裁定書(shū)之日起的十日內(nèi)提起上訴。
可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢(qián)勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；其他的案件應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)
2020.06.06 281 -
勞動(dòng)仲裁可以要回工資嗎如果勞動(dòng)者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是勞動(dòng)者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。
2020.08.01 878 -
勞動(dòng)仲裁后多久可以拿到工資勞動(dòng)仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒(méi)有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.07.01 544
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勞動(dòng)仲裁勝訴后拿回工資
可以要回 欠你們多少錢(qián) 有無(wú)欠條在， 找過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有，后來(lái)和對(duì)方一起工作沒(méi)有 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拿回工資嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿回工資的幾率幾乎是0。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)裁決機(jī)構(gòu)，只能裁決用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，但是勞動(dòng)仲裁不管執(zhí)行，即裁決之后用人單位是否按照裁決支付工資不屬于勞動(dòng)仲裁的管轄范圍。既然用人單位已經(jīng)拖欠工
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拿回工資嗎
是的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)
2021-12-24 15,340 -
有勞動(dòng)仲裁就可以拿回工資嗎?
進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒(méi)有必然的關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書(shū)。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11
