提起工傷爭議爭議的當事人應當具備什么條件
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根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。
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勞動爭議仲裁申請人是指以自己名義，為保護自己的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。 申請人必須符合以下的條件： 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。 申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。 三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。 四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據。 五、申請仲裁必須在時效內提出;遇有不可抗力或者其他正當理由除外。
申請勞動爭議仲裁應當具備以下條件：當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
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消費爭議當事人提請仲裁應當符合的條件是什么1、有仲裁協(xié)議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協(xié)議就不能申請仲裁。 2、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求是指仲裁申請人想通過仲裁解決什么問題，保護自己的什么財產權益。事實是指合同糾紛和其他財產權益糾紛發(fā)生的經過。申請人如有
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工傷工傷待遇爭議案件起訴應具備哪些條件工傷待遇爭議案件起訴應具備這些條件： 1、必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決后，不服裁決的； 2、未超過規(guī)定的時間，也就是收到仲裁裁決書的十五日之內； 3、有符合條件的原告和被告； 4、屬于該法院的管轄。
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當事人提起勞動爭議訴訟，應當具備什么條件
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動糾紛當事
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當事人提起勞動爭議訴訟，應當具備的條件
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工傷待遇爭議的當事人應當具備哪些條件，工傷待遇爭議可以提起訴訟
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