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女職工懷孕期間是否能夠暫停薪留職

2022-11-14 11:21

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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在懷孕期間,用人單位不能解除勞動合同。至于停薪留職,不屬于勞動合同的解除范疇,但是,懷孕期間,女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動合同屬違法行為。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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