簽勞務(wù)實(shí)習(xí)合同的要求
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實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同是合理的。,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同對保障勞動者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同。
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實(shí)習(xí)生能簽勞務(wù)合同嗎勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是法律規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
2020.05.31 851 -
實(shí)習(xí)要簽勞動合同嗎勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.09.27 411 -
實(shí)習(xí)要簽勞動合同么勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。 所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.04.18 168
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實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同
實(shí)習(xí)期簽勞務(wù)合同是合理的。,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就需要簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同對保障勞動者利益是非常有幫助的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)
2021-12-16 15,340 -
實(shí)習(xí)生入職要簽勞務(wù)合同么
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期； 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必
2022-12-08 15,340 -
上實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生需要簽勞動合同嗎
在校實(shí)習(xí)生是不用簽訂勞動合同的，因?yàn)樵谛?shí)習(xí)生不是勞動法上的“勞動者”，簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議。 根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動
2021-10-14 15,340 -
實(shí)習(xí)要簽勞動合同嗎?
首先，實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘
2022-07-21 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,254 2022.04.17 -
00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,480 2022.04.17
