實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同要求
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實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動(dòng)合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動(dòng)合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。
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實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償，產(chǎn)生一些糾紛問題。
實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033 -
實(shí)習(xí)是否要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.05.19 382 -
實(shí)習(xí)期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。
2020.11.26 458
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實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動(dòng)合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同
1、實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用
2022-10-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不過你要證明你后三個(gè)月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說你是實(shí)習(xí)期，不太好說。但
2022-03-09 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
