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勞動糾紛哪個部門解決快?

2022-04-06 09:32

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2022-04-06回復

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償等發(fā)生爭議時,可先與用人單位協(xié)商,或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。此外,用人單位如果有勞動違法行為,勞動者除了選擇申請仲裁外,也可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的,可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金,最高可達11個月。

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天津東方律師事務所

因勞動合同發(fā)生爭議的,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在發(fā)生勞動合同糾紛以后,勞動者可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,如果沒有效果的話,向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,如果這些都無效的話,最終當然直接可以向我國人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

孔曉雪律師

天津東方律師事務所

一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會,一般是職工代表組成。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段,但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段,只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。

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