勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒苣玫劫r償金
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勞動合同期滿的,勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注:勞動合同法第三十七條,是關(guān)于勞動者辭職的法條,用人單位不續(xù)簽勞動合同,卻按該條款處理,是沒有道理的。
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根據(jù)法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位終止固定期限勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,同時滿足這三個條件: 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同; 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件; 3、勞動者不同意續(xù)訂時,用人單位不需要支付經(jīng)濟補。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補償,其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)芊衲玫劫r償
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