我能辦理解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁嗎
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與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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解除勞動(dòng)合同后，若符合受理范圍標(biāo)準(zhǔn)且在仲裁時(shí)限內(nèi)的，可以申請(qǐng)仲裁。受理的范圍包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等；勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同，因此，這種事情還是要實(shí)際情況實(shí)際分析的。
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙
2020.03.02 366 -
解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。
2020.08.05 193 -
解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.13 218
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勞動(dòng)仲裁能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委能解除勞動(dòng)合同嗎
可以。 解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2022-11-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還能勞動(dòng)仲裁嗎？
簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除通知書可以證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除的理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該文書同時(shí)可以作為證據(jù)提交。
2023-06-16 15,340 -
能仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
簽了解除勞動(dòng)合同通知書，還能仲裁。簽了勞動(dòng)合同解除通知書，只是證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該文書還可以作為證據(jù)提交。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定
2022-11-03 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,221 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,215 2022.04.15
