勞動(dòng)法里沒(méi)有用工是否必須買(mǎi)一份勞動(dòng)合同
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首先，勞動(dòng)者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，若未簽，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資（最多計(jì)算11個(gè)月），若1年內(nèi)未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工的第一個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)交，但勞動(dòng)者需要自己繳納個(gè)人承擔(dān)的部分。最后，即便簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，也可以提前1個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。祝你工作愉快。
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勞動(dòng)合同必須要給員工一份。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，因此用人單位也要將一份合同文本給勞動(dòng)者，如果單位不給的，員工可以去向單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)合同必須給員工一份。用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同必須給員工一份嗎？勞動(dòng)合同必須給員工一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.05 219 -
勞動(dòng)合同必須給員工一份么勞動(dòng)合同必須給員工一份。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.12.02 480 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須賠償(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。 (二)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。
2021.10.11 601
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勞動(dòng)合同是否必須給員工一份
勞動(dòng)合同必須給員工一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2023-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者一份嗎
一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所地（注冊(cè)地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-07-06 15,340 -
新勞動(dòng)法里勞動(dòng)合同有沒(méi)有規(guī)定必須年限
新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定。勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同必須給員工一份么
勞動(dòng)合同必須給員工一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2023-01-16 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:30
勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有哪三證勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量，我國(guó)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)
11,882 2022.05.11
