和勞動者簽了勞動合同就能代替工資嗎
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根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。《勞動合同法》第七條，勞動關系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
簽了合同后勞動者也能辭職。如果過了試用期，可提前三十日書面通知用人單位，在三十日期滿后就解除勞動合同；如果還在試用期，則提前三日通知單位，在三日后就解除勞動合同。
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聘書能代替勞動合同嗎？聘書具備勞動合同要素，可以作為勞動合同使用。勞動合同內容包括雙方當事人身份信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等條款。
2020.05.22 208 -
勞動合同簽了就說明勞動者全程為這份勞動合同嗎若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.06.10 132 -
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就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎
《勞動法》是不適用于高校人事在編的教師，適用于合同聘任制教師。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學校三方面在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式。不直接調整雙方的全部勞動關系。就業(yè)協(xié)議不完全能夠代替勞
2022-01-25 15,340 -
勞動合同不能代替勞動合同嗎？
一、不能替代 二、勞務合同不能代替勞動合同原因如下： 1、主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方
2022-06-25 15,340 -
勞動合同或者就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動合同嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-05-03 15,340 -
勞動合同能代替就業(yè)協(xié)議書嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-21 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,935 2022.04.17
