那發(fā)生勞動(dòng)爭議可以選擇仲裁代理人嗎
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職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。但是，申請調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對以后申請勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調(diào)解時(shí)所提的訴求的影響。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁地點(diǎn)不能選擇，勞動(dòng)爭議是有管轄限制的，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，所以地點(diǎn)也是不可以自己選擇的。
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
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勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)是否可以選擇勞動(dòng)合同爭議仲裁地點(diǎn)不可以選擇。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2022.12.02 114 -
勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 306 -
合同爭議仲裁地的選擇在簽訂合同的時(shí)候，不管要約定在哪里仲裁，只要雙方說好了，那就是可以的，對于仲裁機(jī)構(gòu)一般是沒有限制的。但是，要是雙方都各抒己見，沒有統(tǒng)一意見的話，那么在約定仲裁機(jī)構(gòu)的時(shí)候，如果是我國當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款，那在仲裁地點(diǎn)的選擇上可按下面
2020.03.19 454
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發(fā)生勞動(dòng)爭議職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以選擇仲裁代理人申請嗎
職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。但是，申請調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對以后申請勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何
2022-03-21 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者是否可以作為仲裁代理人
職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 但是，申請調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對以后申請勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同爭議仲裁是否可以選擇地點(diǎn)
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)
2023-01-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄法院如何選擇，如何選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
【法律意見】只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。這里的用人單
2022-02-05 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17
