單位未簽勞動合同沒有簽保險怎么辦
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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用工單位指以勞務(wù)派遣形式用工的單位，沒有簽訂勞動合同沒關(guān)系，勞務(wù)派遣單位才是被派遣勞動者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工單位指用人單位，勞動者可以催告其簽訂，應當支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍工資。
勞動者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年后，就視為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。
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單位沒有簽勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得3倍工資。
2021.03.12 79 -
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單位未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位與勞動者不簽勞動合同的情況，在司法實踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動合同，但并不影響雙方事實勞動關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)
2023.02.23 196
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單位未簽勞動合同沒交保險怎么辦
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除
2022-03-18 15,340 -
單位離職未簽勞動合同沒有保險怎么辦
未簽訂勞動合同的，可主張用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償，為繳納社保的，可要求用人單位補繳或者折算成現(xiàn)金支付給勞動者。協(xié)商不成的，積極申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-25 15,340 -
未簽勞動合同，單位沒有交養(yǎng)老保險，怎么辦
根據(jù)您提出的不簽勞動合同可以交養(yǎng)老保險嗎我的回答是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個
2022-08-08 15,340 -
簽單位未簽勞動合同怎么辦
不與其確定勞動合同是違法的，可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2022-07-26 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
686 2022.04.17
