單位對(duì)員工的違紀(jì)怎么處理
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按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 4、經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款（最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟(jì)賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。 5、調(diào)崗降薪。
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員工違紀(jì)，應(yīng)注意核實(shí)是否有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)，然后確定是否有法可依，即是否具備對(duì)該違紀(jì)員工進(jìn)行處罰的相關(guān)
單位不可以對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，法律并無(wú)明確規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無(wú)法律授予的罰款處罰權(quán)，所以單位對(duì)員工是沒(méi)有罰款的權(quán)利的。
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用人單位對(duì)違紀(jì)員工罰款是合法的么用人單位對(duì)違紀(jì)員工罰款是合法的。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.06.14 142 -
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單位對(duì)員工的罰款賬務(wù)怎么處理1、因職工工作失誤，造成直接損失，可以直接沖減管理費(fèi)用，或相關(guān)損失科目。 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：管理費(fèi)用等 2、只是職工開(kāi)小差，遲到等，沒(méi)有直接損失，把計(jì)入損益的工資做反向分錄。 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用
2020.10.02 332
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用人單位處理員工違紀(jì)怎么辦
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來(lái)，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
用人單位的違紀(jì)員工如何處理？
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來(lái)，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
用人單位如何處理違紀(jì)員工
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來(lái)，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
簡(jiǎn)述用人單位怎樣處理員工違紀(jì)
用人單位想要辭退員工，需要按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定來(lái)，那么，怎樣處理違紀(jì)員工才不違法呢以下是關(guān)于處理違紀(jì)員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
00:54
對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施如下：對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的外，均自然免職。對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。
18,528 2022.04.12 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
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