勞動(dòng)法職工違紀(jì)怎么處理
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見：勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;n (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;n (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;n (四)被依法追究刑事責(zé)任的。n第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：n (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;n (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;n (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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員工違紀(jì)，應(yīng)注意核實(shí)是否有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)，然后確定是否有法可依，即是否具備對(duì)該違紀(jì)員工進(jìn)行處罰的相關(guān)
執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)時(shí)有違法的行為，違法行為未構(gòu)成犯罪的，一般是給予行政處分和黨紀(jì)處分，如警告、留黨察看等。
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2020.10.27 537 -
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2020.01.28 874 -
女職工在孕期違法違紀(jì)能解除勞動(dòng)合同嗎原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者
2020.08.09 122
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怎么處理員工違紀(jì)違法應(yīng)扣多少工資
1、如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
曠工半天勞動(dòng)紀(jì)律怎么處理
勞動(dòng)紀(jì)律比較寬松的用人單位對(duì)曠工半天的員工一般只批評(píng)教育，扣發(fā)半天工資；勞動(dòng)紀(jì)律比較嚴(yán)格的用人單位除了批評(píng)教育以外，還會(huì)扣除其當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金；勞動(dòng)紀(jì)律特別嚴(yán)格的用人單位會(huì)與曠工的員工解除《勞動(dòng)合同》，
2022-03-12 15,340 -
員工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的怎么處罰
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣違反政紀(jì)違法怎么處罰
勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)行為可以按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。違紀(jì)行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位單方面終止勞動(dòng)合同，不需要賠償。
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公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
