勞動(dòng)法在職工曠工，怎么處理
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三、扣四。目前，司法實(shí)踐中對(duì)次是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀(guān)點(diǎn)是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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勞動(dòng)法規(guī)定的曠工怎么處理國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來(lái)確定的。對(duì)于曠工問(wèn)題那不是《勞動(dòng)法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的。
2020.05.09 490 -
新勞動(dòng)法對(duì)無(wú)故曠工怎么處理曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 對(duì)于員工曠工，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。 既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞
2020.07.26 251 -
勞動(dòng)法曠工半天怎么處罰？相關(guān)法律對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。具體處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和
2020.12.03 1,451
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勞動(dòng)法曠工怎么處理
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法曠工怎么處理？
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法現(xiàn)在曠工一天怎么處理
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話(huà)，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-14 15,340 -
新勞動(dòng)法曠工怎么處理
你上幾天班，每天都是有工資的。 除非他們說(shuō)你是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為（該規(guī)章制度必須合法有效并對(duì)“嚴(yán)重”的程度作出了具體規(guī)定，且進(jìn)行過(guò)公示）。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章
2022-03-20 15,340
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
