勞動法曠工怎么處理？
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對于無故曠工的勞動者，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來進行處罰；如果情節(jié)嚴重，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償。
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員工曠工勞動法規(guī)定怎么處理?勞動法對曠工處罰沒有具體標準。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2020.11.26 727 -
勞動法曠工怎么處罰勞動法曠工處罰規(guī)定：勞動法中沒有對勞動者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理條例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.10.01 283 -
按勞動法曠工一天怎么處理一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進行一定數(shù)額的
2020.03.01 778
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勞動法曠工怎么處理
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-17 15,340 -
曠工勞動法怎么處理
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-05-03 15,340 -
勞動法曠工怎么處理啊
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-25 15,340 -
勞動法曠工該怎么處理
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-21 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,302 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,582 2022.04.17
