關(guān)于勞動(dòng)合同多長時(shí)間終止
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只要公司為員工購買五險(xiǎn)一金，員工到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。和勞動(dòng)合同期限的是否固定無關(guān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同終止的，只要在合理的時(shí)間內(nèi)提前發(fā)出通知就可以。勞動(dòng)合同有約定的，按其約定；沒有約定的，在單位的規(guī)章制度中的規(guī)定來辦理。勞動(dòng)合同會(huì)因合同期滿、勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金等情形而終止。
工資停發(fā)不算勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。 應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。
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勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間要多久勞動(dòng)關(guān)系自然屆滿終止的無需提前通知，用人單位或者勞動(dòng)者提出解除的應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。勞動(dòng)者處于試用期間的，終止、解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。
2020.01.12 125 -
關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形終止勞動(dòng)合同的法定情形包括：因單位章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消；勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅；勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同的主體資格；勞動(dòng)合同約定的期
2020.05.20 171 -
起訴終止合同要多長時(shí)間起訴終止合同一般要六個(gè)月的時(shí)間，但前提是終止合同的案件適用的是普通程序，如果有特殊情況的，還可能延長六個(gè)月。如果案件適用的是簡(jiǎn)易程序，一般三個(gè)月能審理結(jié)束，有特殊情況的，可延長一個(gè)月。
2020.02.21 161
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關(guān)于勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于終止勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞
2023-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止起訴的時(shí)間是多長時(shí)間
（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)
2023-05-28 15,340 -
病假多長時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同？
醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，可以終止勞動(dòng)合同。如果員工生病，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能
2021-11-23 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,511 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18
