病假期間可以與用人單位終止勞動合同嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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病假期間不可以終止勞動合同 首先，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得除勞動合同。 其次，職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿時用人單位不能終止雙方的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。 再次，醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。 最后，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。
不可以，企業(yè)不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計算，企業(yè)必須按時支付勞動者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約，需要支付賠償金。
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病假期間是否可以終止勞動合同病假期間不可以終止勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付解除合同的賠償金。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大
2022.08.09 156 -
職工患病期間合同到期用人單位能終止勞動合同嗎醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當(dāng)勞動者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然
2020.04.25 144 -
病假期間能否與用人單位解除勞動合同病假期間不可以解除勞動合同。通常情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動合同的。但是勞動者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達到錄用條件、違反單位制度等情形，用人單位是可以解除勞動合同的。
2020.02.03 133
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病假期間可以終止勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-05-28 15,340 -
單位要求勞動者服病期間可以終止勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同。可能患病是沒有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-06-30 15,340 -
勞動者病假超過醫(yī)療期未痊愈，用人單位可以終止勞動合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷
2022-04-13 15,340 -
如何與用人單位按期終止勞動合同
勞動合同正常終止后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂外，公司還需要按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按
2021-11-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
