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入職前體檢公司體檢合法嗎

2022-10-26 10:27

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2022-10-26回復

公司入職前需要體檢合法嗎? 現(xiàn)在一般在員工入職前,公司都會要求員工進行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規(guī)定,根據(jù)民法領域中“法無明文規(guī)定即容許”,所以公司入職前需要體檢是合法的。 但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定,職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。 職業(yè)健康檢查可以分為哪幾類? 按照勞動者接觸的職業(yè)病危害因素,職業(yè)健康檢查分為以下六類: (1)接觸粉塵類; (2)接觸化學因素類; (3)接觸物理因素類; (4)接觸生物因素類; (5)接觸放射因素類; (6)其他類(特殊作業(yè)等)。 職業(yè)健康檢查由誰承擔檢查費用? 在職業(yè)健康檢查中,用人單位應當如實提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關資料,并承擔檢查費用: (1)用人單位的基本情況; (2)工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間; (3)工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關資料。

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一般在員工入職前,公司都會要求員工進行體檢,提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規(guī)定。體檢是在面試通過,企業(yè)決定錄用后,要求求職者參加的。一般情況下,企業(yè)會先讓員工自己墊付,體檢合格,等轉正或者入職一定期限后(如半年或一年后),再給予報銷。如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用。

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