勞動(dòng)合同上的工齡是按照什么來(lái)的
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工齡沒(méi)有明確列在勞動(dòng)合同之內(nèi)，但由第三款可以推定出來(lái)，且只要你能從工資卡、出入證、工作證等舉證，對(duì)工齡沒(méi)有影響。 附：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從檔案轉(zhuǎn)入開(kāi)始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開(kāi)始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了，也就是有實(shí)際意義的工齡了。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資金額的填寫(xiě)應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)。只要雙方同意，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合國(guó)家規(guī)定，合同就是有效、合法的。
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退休是按工齡的還是按工齡的年齡國(guó)家實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后， 就取消了工齡，都是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金， 至于年齡，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡才可以退休， 按照人均預(yù)期壽命計(jì)算個(gè)人賬戶。
2020.10.25 533 -
未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定離職未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以提前一個(gè)月書(shū)面辭職，解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人依法提出，單位不予離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政
2022.04.14 318
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公司裁員，工資是按勞動(dòng)合同來(lái)的，還是按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？
裁員單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但扣工資是違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用
2022-01-18 15,340 -
工傷賠償是按照勞動(dòng)合同還是按勞動(dòng)合同
工傷事故獲得的賠償，是按受傷害程度確定的，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十九條和各省的實(shí)施辦法規(guī)定的。 工傷事故賠償步驟：
2022-04-22 15,340 -
績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同么
績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工齡怎么寫(xiě)
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險(xiǎn)認(rèn)可的指參加社會(huì)保險(xiǎn)的年限。
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
