生育保險(xiǎn)產(chǎn)假期間有工資嗎
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用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長(zhǎng)多少天，需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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1、合法，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受; 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
如果職工有生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金依法支付生育津貼，在此期間用人單位不支付產(chǎn)假工資；但在沒(méi)有生育險(xiǎn)的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付產(chǎn)假工資。生育津貼則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
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生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資有關(guān)系嗎生育險(xiǎn)是產(chǎn)假工資，但女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活
2020.05.15 457 -
有生育險(xiǎn)不發(fā)產(chǎn)假工資嗎有生育險(xiǎn)發(fā)產(chǎn)假工資，對(duì)于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付超出部分的產(chǎn)假工資。
2020.02.16 111 -
一般產(chǎn)假期間有工資生育津貼嗎可以。一般上了生育保險(xiǎn)的員工，都可以報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用，并且可以從社保中心領(lǐng)取生育津貼。
2020.10.23 205
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生育保險(xiǎn)產(chǎn)假期間工資怎么算
【法律意見(jiàn)】 1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工
2022-07-07 15,340 -
生育保險(xiǎn)的產(chǎn)假有工資嗎
用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津
2022-04-09 15,340 -
生育保險(xiǎn)病假期間和工資有關(guān)系嗎
沒(méi)有關(guān)系。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所
2022-11-28 15,340 -
個(gè)人產(chǎn)假不買生育保險(xiǎn)有生育保險(xiǎn)工資嗎
產(chǎn)假期間，用人單位未依法替女職工繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-07-21 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:54
五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)嗎五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納
5,556 2022.05.11 -
00:55
2021年靈活就業(yè)有生育保險(xiǎn)嗎靈活就業(yè)沒(méi)有生育保險(xiǎn)。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位獨(dú)自承擔(dān)。勞動(dòng)者屬于靈活就業(yè)人員的，只能去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
8,593 2022.04.12
