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生育保險(xiǎn)產(chǎn)假期間工資怎么算

2022-07-07 17:40

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專業(yè)分析:

【法律意見】 1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

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