公司有哪些情形才能解除勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司能解除勞動(dòng)合同的情形有：試用期間不符合錄用條件；違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；勞動(dòng)合同因規(guī)定無(wú)效；依法追究刑事責(zé)任。
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些隨著人們法律意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，很多公司已經(jīng)不能隨隨便便地解雇員工了。但是，如果存在以下的情形，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。例如：試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；勞動(dòng)者明知已訂立勞動(dòng)關(guān)
2022.04.12 875 -
公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，這要看用人單位或者勞動(dòng)者的過(guò)失以及相關(guān)的法律制度，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2020.03.29 168 -
公司能單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司能單方解除勞動(dòng)合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位帶來(lái)重大損失的；或者實(shí)施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
2020.12.30 130
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公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2023-01-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同有哪些情形
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。4、被依法
2021-12-17 15,340 -
公司不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
2023-02-01 15,340 -
勞動(dòng)者公司解除勞動(dòng)合同有哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件．程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2021-10-23 15,340
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00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
936 2023.08.10 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
835 2022.04.25 -
00:52
公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開(kāi)會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門依法吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27
