公司有哪些情形才能單方解除勞動合同
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動者無過失的單方解除：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
公司可以單方解除勞動合同的情形包括：試用期的員工被證明不符合其錄用條件；嚴重違紀；失職行為嚴重、營私舞弊，給公司造成重大的損失；或者欺詐公司簽約，使勞動合同無效的等。
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公司能單方解除勞動合同的情形有哪些公司能單方解除勞動合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位帶來重大損失的；或者實施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.12.30 130 -
公司單方解除勞動合同的情形有哪些企業(yè)單方解除勞動合同的情形是勞動者不符合其試用期的錄取條件；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無效的等。
2020.01.30 112 -
公司可以單方解除勞動合同情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.04.29 215
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公司能單方解除勞動合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動
2022-11-24 15,340 -
公司單方解除勞動合同有哪些情形
1、企業(yè)能單方解除勞動合同的情形：員工不符合其試用期的錄取條件；嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度；實施欺詐行為來與企業(yè)簽訂勞動合同，致使合同無效的；或者依法被追究刑事責(zé)任的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-20 15,340 -
公司單方解除勞動合同的情形有哪些
有以下幾種情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2022-03-19 15,340 -
哪些情形下公司能單方面解除勞動合同
1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。 《中華人民共和國
2022-05-17 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
936 2023.08.10 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
835 2022.04.25
