公司單方解除勞動合同的情形有哪些
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企業(yè)單方解除勞動合同的情形是勞動者不符合其試用期的錄取條件；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位的任務完成情況；或者因勞動者的欺詐、脅迫等行為導致合同無效的等。
用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。2.勞動者無過失的單方解除：根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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公司能單方解除勞動合同的情形有哪些公司能單方解除勞動合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位帶來重大損失的；或者實施欺詐行為與單位簽約導致勞動合同無效的等。
2020.12.30 130 -
公司單方面解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成
2020.07.12 93 -
公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.09.27 233
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公司單方面解除勞動合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動合同有以下情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞
2022-02-06 15,340 -
公司單方解除勞動合同的情形有：
公司單方解除勞動合同的情形：根據《中華人民共和國勞動合同法》實施條例第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同或者以完
2021-10-24 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些
一、勞動者有以前情況，公司可以單方解除勞動合同： 1、試用期內，經過公司考核不合格； 2、勞動者不遵守勞動合同法和公司規(guī)章制度； 3、勞動者損失公司名譽，或者造成公司經濟損失嚴重； 3、勞動者觸犯刑法
2022-03-11 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-03-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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