公司單方解除勞動合同情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)單方解除勞動合同的情形是勞動者不符合其試用期的錄取條件；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無效的等。
公司能單方解除勞動合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位帶來重大損失的；或者實施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動合同無效的等。
-
公司能夠單方解除勞動合同情形有哪些公司可以單方解除勞動合同的情形包括：試用期的員工被證明不符合其錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；失職行為嚴(yán)重、營私舞弊，給公司造成重大的損失；或者欺詐公司簽約，使勞動合同無效的等。
2022.08.09 189 -
公司可以單方解除勞動合同情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.04.29 215 -
單方解除勞動合同有哪些情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位有過錯和無過錯的兩種情形。在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必
2020.03.24 163
-
公司單方解除勞動合同的情形有哪些
有以下幾種情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2022-03-19 15,340 -
公司可以單方解除勞動合同情形有哪些
公司可以單方解除勞動合同情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建
2022-05-23 15,340 -
公司單方面解除勞動合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動合同有以下情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞
2022-02-06 15,340 -
單方解除勞動合同情形有哪些
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25 -
00:52
公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關(guān)部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27
