用人單位拖欠工資怎樣解除勞動合同？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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可以。用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(。
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
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用人單位拖欠勞動者工資怎么解決用人單位拖欠工資，勞動者可以向向勞動保障部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬； 另外，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補
2020.08.17 207 -
用人單位與員工解除勞動合同拖欠工資多久算違法沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未及時發(fā)放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟賠償。
2020.10.16 148 -
用人單位不簽勞動合同拖欠工資怎么辦用人單位沒簽勞動合同拖欠工資維權方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.06.22 166
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用人單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎
用人單位拖欠勞動者一個月的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。若用人單位無過
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠工資的可以解除勞動合同嗎
一、根據(jù)勞動合同法第38條和第46條規(guī)定，以單位拖欠工資為由解除勞動關系，要求支付解除勞動關系的經濟補償金和支付被拖欠工資。二、法律依據(jù)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (
2022-03-19 15,340 -
用人單位拖欠工資不發(fā)可以解除勞動合同嗎
用人單位拖欠勞動者一個月的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。若用人單位無過
2022-04-01 15,340 -
單位拖欠工資可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時全額支付勞動報酬的；（3）未依法向勞動者支付社會保險費的
2021-10-24 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
