職工因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費年滿15年可以退休嗎
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職工因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力年滿50歲，或者女工人年滿50歲，繳費年滿15年，可以退休。 其他人員50歲不能退休。 勞動和社會保障部 《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 勞社部發(fā)〔1999〕8號 一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。所謂一個工資支付周期，實行按月發(fā)放工資的，為一個月；按周發(fā)放工資的，為一周。放假一個月（或一周）內(nèi)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一周）的次日起應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。
職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。本標準依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號），按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。
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求助職工因工致殘，因病或非因工負傷，尚未喪失勞動能力可以繼續(xù)繳納工傷保險費么
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或
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