如何向傭人要解雇勞動(dòng)合同
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當(dāng)傭人單位解除勞動(dòng)合同符合我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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雇傭方解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；低于六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動(dòng)合同糾紛，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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雇傭個(gè)人需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。 2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒有雇工，全
2020.11.29 262 -
雇傭合同糾紛如何解決雇傭合同糾紛應(yīng)財(cái)物下列方法處理： 1、雇主與雇員可以協(xié)商解決； 2、可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解； 3、可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.11.26 141 -
個(gè)人雇傭個(gè)人需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。 2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒有雇工，全
2020.10.25 456
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雇傭合同如何解除？
很高興為你服務(wù)！我看了你的咨詢后，我想給你做一下解釋，對(duì)于雇傭合同如何解除的辦法有很多。最好處理的辦法就是協(xié)商解決，但是也可以走法律程序。具體事情，請(qǐng)與我致電。
2023-06-07 15,340 -
雇傭合同糾紛要如何解決
雇傭合同糾紛的解決方法如下：對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情
2022-04-24 15,340 -
解除雇傭關(guān)系解除勞動(dòng)合同
甲方：××縣××鎮(zhèn)××村民委會(huì) 乙方：身份證號(hào)：地址： 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同：
2022-08-09 15,340 -
雇傭合同糾紛如何解決？
雇傭合同糾紛的解決方法如下：對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情
2022-04-23 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
01:15
解出勞動(dòng)合同如何補(bǔ)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動(dòng)合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 用人單位與勞動(dòng)者
434 2023.06.12 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,555 2022.04.15
