在產(chǎn)假期間女職工可以拿到工資嗎?
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區(qū)分以下三種情況:參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法上海規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的,按照以下規(guī)定享受生育生活津貼:(一)參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。(二)本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。(三)未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由用人單位支付。
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如果單位沒(méi)有為女職工參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時(shí)享有。在休產(chǎn)假期間,女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
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產(chǎn)假期間女職工有工資嗎
有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2020.07.27 205 -
產(chǎn)假期間離職可以工資嗎?
看情況而定。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生
2020.10.19 219
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女職工在產(chǎn)假期間可以扣減工資么?
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼,屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-04-15 15,340 -
員工病假期間可以拿到工資嗎
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到
2022-08-17 15,340 -
工作期間辭職可以拿到工資嗎?
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算,在職職工產(chǎn)假期間,女職工產(chǎn)假假期多少天
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細(xì)節(jié): 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海
2022-05-06 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中,沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正,緩刑考驗(yàn)期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定,其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21