員工病假期間可以拿到工資嗎
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員工請病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。” 第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！?2、在醫(yī)療期內(nèi)，國家要求支付不低于最低工資80%的工資，地方規(guī)定有特殊要求的，依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
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員工被羈押期間單位一般是不發(fā)工資的。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員在被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。
產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準領(lǐng)取工資。
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病假推遲復(fù)工了可以拿到工資嗎單位因疫情推遲復(fù)工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，工資照發(fā)，即按勞動合同的約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。
2020.10.07 133 -
員工病假期間工資標(biāo)準對于病假工資，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.12.25 201 -
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懷孕期間休病假可以拿到工資嗎
1、計算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80%。3、月工資減去四天的20%，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4、如，月工資為2000元，日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發(fā)放80%，4天工
2022-07-17 15,340 -
病假期間可以拿到住院的工資嗎
病假住院會扣工資。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（
2022-08-07 15,340 -
員工病假期間可以不發(fā)工資嗎
用人單位不能不發(fā)病假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2022-06-09 15,340 -
怎樣可以拿到病假工資
和正常上班一樣。 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計
2022-08-09 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
