女職工產(chǎn)假期間工資可以拿嗎?
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼,屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響她們享有的福利待遇,公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時,公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬,可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金,符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資,違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效。
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如果單位沒有為女職工參加生育保險的,由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。在休產(chǎn)假期間,女職工已經(jīng)參加生育保險的,領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的,按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
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產(chǎn)假期間女職工有工資嗎
有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2020.07.27 205 -
產(chǎn)假期間離職可以工資嗎?
看情況而定。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生
2020.10.19 219
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女職工產(chǎn)假期間可以工資多少
用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為: (一)生育津貼; (二)生育醫(yī)療費用; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社?;鹬Ц丁?值得注
2022-04-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間公司可以發(fā)工資嗎?
區(qū)分以下三種情況:參加生育保險的,由生育保險基金發(fā)放生育津貼;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補足。參考法律法規(guī)女職工勞動保護特
2022-04-09 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間單位可以扣工資嗎
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘
2022-04-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資
女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年
2022-03-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,666 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間,勞動者在法定期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11