工傷還能扣績效工資嗎
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績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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績效工資能克扣么績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）有權監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部
2020.03.04 1,441 -
績效工資能隨便扣嗎績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469 -
績效工資怎么扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448
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工傷扣績效工資嗎
依據勞動法的規(guī)定，你屬于工傷，休病假期間應該照發(fā)原工資。
2022-08-16 15,340 -
工傷扣工資績效工資嗎？
你可以申請工傷認定，并主張工傷補償。工資應當全額支付并福利待遇不變。
2022-08-08 15,340 -
工傷扣不扣績效工資嗎
工資福利不變。獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發(fā)的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。如果我對工傷扣不扣績效工資嗎的回答可以幫到您，請采納
2022-06-22 15,340 -
工傷要扣績效工資嗎？
就您所咨詢的工傷要扣績效工資嗎回答如下工資福利不變。獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發(fā)的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。
2022-07-23 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
