加班了公司不發(fā)加班工資是否合法?
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根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報酬計算方式是不同的。
員工自愿加班，如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則應該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會有加班費，員工自愿加班的，沒有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，應該發(fā)加班工資。
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公司加班不發(fā)加班費可以隨意加班嗎？公司在休息日加班不發(fā)加班費換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調班來不發(fā)加班費。
2020.06.01 182 -
公司加班沒有加班費是否違法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設備、交
2022.06.17 1,879
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加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340 -
公司拖欠員工工資，是否可以只加班不加班，不加班費？
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復勞動力，給安排調休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調休不給加班費。那么，如果單位都這么
2022-04-09 15,340 -
公司加班費不加工資合法嗎
公司可以這么做，不違法?，F(xiàn)行法律并沒有加工資和年終獎的相關規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七
2022-03-11 15,340 -
公司加班沒加班工資是否違反勞動法
1、我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休
2022-05-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11
