關于確認勞動關系的證據(jù)有哪些
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確認勞動關系的證據(jù)：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；繳納各項社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；）其他勞動者的證言等。
建筑工人勞動關系確認的證據(jù)包括以下： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。
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能確認勞動關系的證據(jù)有哪些能確認勞動關系的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、其他工人的證言等。 根據(jù)相關法律規(guī)
2022.06.17 765 -
確認勞動關系要哪些證據(jù)一、確認勞動關系需要以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄
2023.01.02 7,828 -
勞動關系確認的根據(jù)有哪些確認勞動關系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2020.10.18 181
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關于勞動關系確認證據(jù)有哪些
1、確認工人勞動關系需根據(jù)以下證據(jù)：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 2、
2022-11-05 15,340 -
關于確定勞動關系的證據(jù)有哪些
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號文規(guī)定：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-09-03 15,340 -
勞動關系確認的證據(jù)有哪些
確認工人勞動關系需根據(jù)以下證據(jù)：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2022-06-25 15,340 -
確認勞動關系的證據(jù)有哪些
確認勞動關系的證據(jù)有（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；（2）工作證、工卡；（3）入職登記表、錄用通知書、報名表等；（4）住房公積金、社保繳納登記證明；（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮
2022-07-02 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,392 2022.04.17
