勞務(wù)派遣是由用工單位、勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者三方構(gòu)成的完整勞動(dòng)用工關(guān)系，因其靈活性和利于降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛而深受用工單位的喜愛(ài)，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為應(yīng)用的用工方式。但是，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范和確認(rèn)，對(duì)用工單位的法律責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定。由于規(guī)范嚴(yán)格的規(guī)定，企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣方面的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)引起足夠的重視。企業(yè)在勞務(wù)派遣這一用工行為中容易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要有： 1、勞務(wù)派遣公司沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)，勞務(wù)派遣程序不規(guī)范，留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工導(dǎo)致勞務(wù)派遣無(wú)效，從而形成勞動(dòng)者與企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。 2、勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，發(fā)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，企業(yè)追償無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議內(nèi)容約定不規(guī)范，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，容易承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 為此，建議應(yīng)做好如下工作來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范： 1、對(duì)派遣公司進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，選用經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，合法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣公司，增加抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 2、在勞務(wù)派遣中，用人單位不直接參與招聘，避免引起不必要的主體混亂。如確需自己出面招聘的，應(yīng)有派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)書(shū)面授權(quán)用人單位代為招聘的授權(quán)書(shū)，并在招聘時(shí)向勞動(dòng)者出具以及披露派遣機(jī)構(gòu)的基本情況。 3、企業(yè)應(yīng)按照法定程序，制定勞務(wù)工的薪酬管理制度，并且采用以崗定薪的績(jī)效考核模式，與企業(yè)的“正式”職工崗位分離或?qū)嵭型ね?，杜絕勞資糾紛的發(fā)生。 4、在履行派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。