最新公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償
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公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護(hù)著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計算，未滿一年的按照一年的標(biāo)
2022.06.17 1,650 -
最新勞動法公司提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.19 145 -
最新解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)首先，并非所有解除勞動合同的情形都有賠償金，只有當(dāng)單位違法解除合同，且勞動者不再要求單位繼續(xù)履行勞動合同時，勞動者才可以主張賠償金。其次，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補償金則是：工作年限每滿一年，發(fā)放一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。如果
2021.07.17 800
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最新勞動合同公司解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條用人
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動合同最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-04-19 15,340 -
公司最新違約解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-05-08 15,340 -
最新勞動法公司提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
最新勞動法公司提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-20 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
