入職規(guī)定多久簽勞動合同
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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入職多久簽訂勞動合同 規(guī)定按照法律規(guī)定，入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.06.03 160 -
勞動法規(guī)定員工入職多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.28 277 -
勞動法規(guī)定入職多久必須簽合同入職之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動合同并為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.04.23 189
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勞動法規(guī)定入職多久不簽合同
勞動法規(guī)定，超過一年沒有簽訂勞動合同，視同和公司簽訂無固定期限合同。換言之，就是從用工之日起一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同，你和公司永久處于合同關(guān)系中，只要你不辭職，不犯大的錯誤，公司無權(quán)解聘你，相當(dāng)于你有
2022-02-08 15,340 -
入職多久簽勞動合同？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-22 15,340 -
入職多久簽勞動合同
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動
2021-03-17 15,340 -
勞動合同入職多久簽
1，單位應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超出一個月后的一年內(nèi)，單位不簽訂勞動合同，員工可以要求自入職第二個月起雙倍工資賠償。2，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)，不能單獨約定，僅約定試用期的，該期限視為勞動
2022-02-26 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15
