公司停發(fā)工資哪里投訴
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首先你要找到單位人事主任，要求他說(shuō)明停發(fā)你工資的原因。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，并且員工又違反了公司某項(xiàng)規(guī)定，要接受某種處罰的。那么你就知道自己是否背停發(fā)工資的原因。假如你沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司無(wú)理由扣分你大工資，而且公司又不講理，你就可以到所轄地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)（勞動(dòng)局）去申請(qǐng)仲裁，仲裁后公司依然不糾正的可以到區(qū)人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者向用人單位付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴人要準(zhǔn)備好投訴書(shū)，并且要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。無(wú)故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
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公司不按時(shí)發(fā)工資哪里投訴根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者，公司不能無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，因此如果公司沒(méi)有按月支付工資給勞動(dòng)者屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022.04.15 3,438 -
公司不發(fā)工資怎么投訴，到哪里投訴公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2020.04.03 163 -
公司不按時(shí)發(fā)工資哪里投訴工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者，公司不能無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，因此如果公司沒(méi)有按月支付工資給勞動(dòng)者屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)公司提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以繼續(xù)到人民法院起訴。
2020.01.31 134
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公司停發(fā)工資到哪里投訴
首先你要找到單位人事主任，要求他說(shuō)明停發(fā)你工資的原因。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，并且員工又違反了公司某項(xiàng)規(guī)定，要接受某種處罰的。那么你就知道自己是否背停發(fā)工資的原因。假如你沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司無(wú)理由扣
2022-04-20 15,340 -
公司停發(fā)工資去哪里投訴
首先你要找到單位人事主任，要求他說(shuō)明停發(fā)你工資的原因。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，并且員工又違反了公司某項(xiàng)規(guī)定，要接受某種處罰的。那么你就知道自己是否背停發(fā)工資的原因。假如你沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司無(wú)理由扣
2022-03-29 15,340 -
公司停發(fā)工資去哪投訴
首先你要找到單位人事主任，要求他說(shuō)明停發(fā)你工資的原因。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，并且員工又違反了公司某項(xiàng)規(guī)定，要接受某種處罰的。那么你就知道自己是否背停發(fā)工資的原因。假如你沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司無(wú)理由扣
2022-04-28 15,340 -
公司不發(fā)工資去哪里投訴
用人單位不發(fā)工資可以向以下部門(mén)投訴： 第一、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局?？梢源螂娫掃M(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)電話為12333。 第二、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書(shū)面的投訴材料。投訴材料上應(yīng)當(dāng)載明個(gè)人信息，用人單位拖欠用人單位
2022-06-24 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
