未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償如下：一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償；超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是每月支付給勞動(dòng)者雙倍的工資。如果單位自用工之日起超過(guò)一月未與勞動(dòng)者簽約的，就需要按該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償，但是賠償雙倍工資的期限以十一個(gè)月為最高限制。
2020.12.03 108 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位
2020.10.06 199 -
未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如何賠償未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2020.10.16 98
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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2022-02-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資（嚴(yán)格說(shuō)不屬于賠償金）：適用范圍：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的支付時(shí)限：自用工之日起滿一個(gè)月至滿一年標(biāo)準(zhǔn)：本人月工資的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條2
2022-02-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-06-28 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17
